Motivations-Kompass
Der Motivation-Kompass bietet eine umfassende und fundierte berufliche Standortbestimmung und hilft
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zu verstehen, welche konkreten Fragen mich beschäftigen und was ich für eine Lösung brauche
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den Anspruch an die eigene Arbeit aus verschiedenen Perspektiven zu reflektieren
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einzuschätzen, wie wichtig mir konkrete Arbeitsaspekte sind und inwiefern sie aktuell erfüllt sind
Die perfekte Orientierungshilfe für wichtige berufliche Entscheidungen - den Einsteig in den neuen Job, die Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt oder die Rückkehr nach der Elternzeit... und als regelmäßiger Check-Up für die eigene Zufriedenheit und kontinuierliche Weiterentwicklung im Job
Der 50-seitige Ergebnisbericht hilft die eigenen Ergebnisse systematisch einzuordnen und daraus konkrete nächste Schritte abzuleiten mit
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unserem wissenschaftlich geprüften und leicht zugänglichen Modell beruflicher Ziele, das hilft, die eigene Motivation besser zu verstehen und einzuordnen
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übersichtlichen Grafiken, die das persönliche Profil beruflicher Ziele und die Passung zum Job eindrücklich und nachvollziehbar abbilden
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zahlreichen Reflexionsfragen und Interpretationshilfen, um die Ergebnisse korrekt einordnen und mit Alltagserfahrungen abgleichen
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hilfreichen Tipps, um konkrete Handlungsmöglichkeiten abzuleiten
Aktivierend wie ein Workshop: So funktioniert der Motivations-Kompass
Der Motivations-Kompass begleitet die Teilnehmenden interaktiv und anregend durch
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eine Entdeckungsreise in die Welt der Arbeit in acht Kapiteln, die zeigen, was ich von meinem Job erwarte und bekomme
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mehr als 50 inspirierende Coaching-Fragen, die zum Nachdenken bringen, was ich wirklich will … und was auch nicht
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systematische Sortieraufgaben, damit ich nichts übersehe, was für meine Motivation wichtig ist und um meine Ziele mit meiner Arbeit abzugleichen
Die Teilnehmenden gewinnen schon während der Bearbeitung echte Erkenntnisse über sich, um die eigene Motivation besser zu verstehen und die berufliche Entwicklung voran zu treiben.
„Ein echt hilfreiches Koordinatensystem, um meine Motivation zu hinterfragen und mit den Unternehmensstrukturen zusammenzubringen“
Simone N., Referentin
Wirksam wie ein persönliches Coaching: Handfeste Ergebnissen, die ins Handeln bringen
Der Ergebnisbericht hilft, die eigenen Antworten systematisch einzuordnen. Er zeigt anhand des wissenschaftlich fundierten und leicht verständlichen WorXplorer-Modells typische Ziele auf, die Menschen bei der Arbeit verfolgen, und macht sichtbar, wo der eigene Job dazu passt – und wo es Abweichungen gibt.
Handlungsorientierte Leitfragen und bewährte Tipps helfen, die Ergebnisse auf den eigenen Arbeitsalltag anzuwenden und ganz konkrete nächste Schritte abzuleiten. Der Ergebnisbericht wird so zum täglichen Begleiter für die eigene berufliche Entwicklung.
als digitales oder geducktes 50-seitiges Workbook
„Auch nach Monaten denke ich immer wieder an den Motivations-Check und greife auch öfter zum Ergebnisbericht mit den vielen hilfreichen Reflexionsfragen und praktischen Tipps.“
Tim H., stellvertretender Teamleiter
„Der WorXplorer Motivations-Check fängt da an, wo andere Tools längst aufhören und hat mir geholfen zu verstehen, was ich konkret tun kann.“
Markus R., CTO
Wissenschaftlich fundiert und praktisch bewährt: Psychometrische Qualität und Wirksamkeit
Teilnehmende haben bereits während der Bearbeitung wichtige Erkenntnisse und können ihre berufliche Situation besser einordnen.
Mehr Klarheit,
was wichtig ist
Das Ergebnis des Motivations-Kompasses stärkt im Vergleich zu klassischen Ergebnis-berichten das Autonomie-Erleben (r > 0,76; p < 0,01)
und fördert eine vertiefte Reflexion über mögliche Lösungsansätze.
Gestärkte Autonomie
Die Skalen differenzieren (Varianzausschöpfung > 70%) und verfügen über hohe Messgenauigkeit (Alpha > 0,7)
Hohe Messgenauigkeit und Differenzierung
Reliabilität
Das theoretische Modell lässt sich faktorenanalytisch abbilden: Anzahl, Inhalte und Anordnung der beruflichen Ziele sind aussagekräftig
Bedeutsame Ziele und Anforderungen
Inhaltsvalidität
Die Interpretation der Skalen wird durch Zusammenhänge mit ähnlichen Merkmalen belegt (z.B. „Herausforder-ungen meisten“ korreliert mit Lern-Motivation mit
r = 0,76; p < 0,01)
Konstruktvalidität
Aussagekräftige Ergebnisse
Je besser Ziele und Anforderungen passen, desto höhere Zufriedenheit
(R = 0,52; p < 0,01) und desto geringere Kündigungsabsicht
(R = -0,41; p < 0,01).
Berufsgruppen
unterscheiden sich systematisch in Zielen (z.B. höhere Werte von Führungskräften in „Einfluss nehmen“;
p < 0,01)
Kriteriumsvalidität
Relevanz für Zufriedenheit und Bindung
Die Messqualität und Wirksamkeit des WorXplorer Motivations-Kompasses wurden mit Daten von über 500 Berufstätigen wissenschaftlich überprüft. Findet hier mehr über die Ergebnisse der Fragebogen- und Interventionsstudien heraus, die wir mit verschiedenen Hochschulen durchgeführt haben.
"Heute bereitet mir mein Job wieder richtig Freude – ohne Kündigung, Stress und Ärger. Wer hätte gedacht, dass das möglich ist?!“
Thomas K., IT-Projektleiter
Nach der Bearbeitung des Motivations-Kompasses erleben die Teilnehmenden eine gestiegene Selbst-wirksamkeit und Zuversicht, ihre berufliche Situation positiv beeinflussen zu können
(d = 0,45; p < 0,05)
Erhöhte
Selbstwirksamkeit
So könnt ihr den Motivations-Kompass für euch und euer Unternehmen nutzen
Der persönliche Check-In für mehr Zufrieden-heit im Job
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Individueller Zugang zum digitalen Motivations-Kompass
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50-seitiger persönlicher Ergebnisbericht als pdf-Datei oder gedrucktes Workbook
Der
Selbst-Test
Der Selbst-Test
Der Booster für eure Potenzial- und Talent-Entwicklung
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Individueller Zugang zum digitalen Motivations-Kompass
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50-seitiger persönlicher Ergebnisbericht als pdf-Datei oder gedrucktes Workbook
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1 Coaching (60 / 90 Minuten) mit zertifizierten und qualitäts-geprüften Berater*innen zur Einordnung der Ergebnisse und zur Ableitung konkreter Handlungsmöglichkeiten
Orientierung für große Fragen und besondere
Spezialfälle
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Individueller Zugang zum digitalen Motivations-Kompass
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50-seitiger persönlicher Ergebnisbericht als pdf-Datei oder gedrucktes Workbook
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3 Coaching-Einheiten (45 / 60 / 90 Minuten) mit zertifizierten und qualitäts-geprüften Berater*innen:
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Klärung und Nachschärfung der Ziele und Anliegen
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Reflexion der Ergebnisse und Ableitung konkreter Handlungs-schritte
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Transfer für den wirksamen Umgang mit Herausforderungen und zur nachhaltigen Sicherung erreichter Fortschritte
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Karriere- und Entwicklungs
-Coaching
Karriere- und Entwicklungs -Coaching
* zzgl. Versandkostenpauschale für Druckprodukte
für gewerbliche Kunden zzgl. 19% MwSt.
mit begleiteter Ergebnis-Reflexion
mit begleiteter Ergebnis-Reflexion
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Wir freuen uns auf dich!
Anne Janser
M.Sc. Wirtschafts-Psychologin
Co-Founderin und Geschäftsführerin
WorXplorer GmbH - Hohenstaufenring 63 - 50674 Köln
Telefon: +49 151 4495 2196 | Mail: info@worxplorer.de